安全計画の見直しは、年に何回行えばよいですか。

見直しの頻度そのものは、この記事が確認した資料からは分かりません。見直しを行い、必要に応じて変更している状態を保っているかどうかで判定されます。

経営情報等の報告を期限内にできなかった場合、すぐ減算されますか。

いいえ。報告期限から3か月以上経過してもなお報告が行われていない場合に、はじめて減算の対象になります。

要件にそれぞれ独立して当てはまれば、重ねて適用されます。減算どうしの重なり方は『減算4項目は、いつから・どう計算されるか』で説明しています。

施設長未配置・土曜閉所の減算は、その月の状態だけで判定されます。

安全計画未策定と経営情報未報告の2つは違い、要件を満たさない状態がどれだけ続いたかという時間の経過を条件にしています。

施設長未配置・土曜閉所の月単位の判定は、『減算4項目は、いつから・どう計算されるか』で説明しています。

経営情報等の報告は、毎事業年度終了後5か月以内に都道府県知事へ行います。

報告期限から3か月以上経過しても報告が行われていない場合に、経営情報未報告減算の対象になります。

事業年度を起点にした運用の目安

減算の適用時期は、各減算の告示・通知にある開始・解消の条件で判断します。表の8月31日・11月30日は、3月31日に事業年度が終わる場合の日付計算上の例です。試算結果では、入力した条件に基づく適用範囲を表示します。

安全計画の3要件は、単発の実施ではなく状態を保ち続けることが条件です。経営情報等の報告も、期限内に一度報告すれば翌年度以降は不要という制度ではありません。

毎事業年度、周知・研修・訓練・見直しと報告のそれぞれを、期限を意識して繰り返す。

安全計画の見直しは、年に何回行えばよいですか。: 見直しの頻度そのものは、この記事が確認した資料からは分かりません。見直しを行い、必要に応じて変更している状態を保っているかどうかで判定されます。
経営情報等の報告を期限内にできなかった場合、すぐ減算されますか。: いいえ。報告期限から3か月以上経過してもなお報告が行われていない場合に、はじめて減算の対象になります。
安全計画未策定減算と経営情報未報告減算は、同時に適用されますか。: 要件にそれぞれ独立して当てはまれば、重ねて適用されます。減算どうしの重なり方は『減算4項目は、いつから・どう計算されるか』で説明しています。